Blog et interview

Chaque trimestre nous allons à la rencontre d’une personnalité qui a fait bouger les lignes dans son domaine ou dans son organisation. Retrouvez aussi nos articles sur des sujets RH, Performance, Business, Formation !  

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Handicap = incompétence, sous-performance ? Démystifier un mythe !

L’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel reste un sujet complexe et souvent mal compris. Une croyance répandue associe handicap à incompétence ou sous-performance. Pourtant, cette perception mérite d’être déconstruite à la lumière...

Former pour transformer : l’urgence des compétences en entreprise

Dans un monde où le capital humain est le moteur principal de la croissance économique, la formation des employés n'est plus une option, mais une nécessité stratégique. Comment les entreprises avant-gardistes transforment-elles leurs programmes...

RH et complexité technologique : transformer le défi en opportunité !

La montée de la complexité technologique Dans un monde où l’innovation progresse à une vitesse vertigineuse, la transformation numérique bouleverse les entreprises et redéfinit les rôles des ressources humaines (RH). Automatisation, intelligence artificielle (IA),...

L’Inclusion : le pilier de la compétitivité des entreprises

La diversité et l'inclusion (D&I) sont des enjeux essentiels dans le monde de l'entreprise, au-delà des aspects éthiques et légaux. Alors que la mondialisation et la transformation des sociétés créent des environnements de plus en plus multiculturels, la D&I...

People Analytics : la révolution qui propulse les RH au cœur de la stratégie d’entreprise

L'émergence des People Analytics marque une révolution méthodologique dans la gestion des ressources humaines (GRH). Selon une étude Deloitte, 71 % des entreprises considèrent désormais cette approche comme prioritaire pour aligner le capital humain sur les objectifs...

Devenez un aimant à compétences ! Mettez en place une « Chaîne d’Approvisionnement de Talents »

L'évolution du paysage du recrutement en 2025 exige une refonte complète des stratégies traditionnelles. Les entreprises avant-gardistes adoptent une approche proactive, transformant leur processus de recrutement en une véritable chaîne d'approvisionnement de talents...

L’obsolescence des compétences : le défi du siècle !

Dans un monde professionnel en constante évolution, l'obsolescence des compétences est devenue un enjeu crucial pour les organisations et les individus. Ce phénomène, caractérisé par la dépréciation rapide des connaissances et savoir-faire, menace la compétitivité des...

Les nouvelles dynamiques des compétences : quand l’innovation défie les normes

L’évolution des compétences professionnelles Dans un environnement professionnel en constante évolution, marqué par des avancées technologiques rapides et des changements organisationnels, la nature et l'importance des compétences professionnelles sont en pleine...

Entreprises : quelle valeur avez-vous à offrir ? Le défi de la proposition de valeur employeur

Dans un contexte économique et social en constante évolution, les organisations font face à des défis sans précédent en matière de gestion des ressources humaines. La guerre des talents, l'évolution rapide des compétences requises, et les attentes changeantes des...

Le management hybride : quand l’humain et l’algorithme font équipe !

Dans un monde professionnel en constante mutation, une nouvelle approche managériale émerge et redéfinit les contours du leadership moderne : le management hybride. Cette révolution silencieuse, qui allie talents humains et agents algorithmiques, promet de transformer...

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