Handicap = incompétence, sous-performance ? Démystifier un mythe !

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L’inclusion des personnes en situation de handicap dans le monde professionnel reste un sujet complexe et souvent mal compris. Une croyance répandue associe handicap à incompétence ou sous-performance. Pourtant, cette perception mérite d’être déconstruite à la lumière...
Former pour transformer : l’urgence des compétences en entreprise

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Dans un monde où le capital humain est le moteur principal de la croissance économique, la formation des employés n’est plus une option, mais une nécessité stratégique. Comment les entreprises avant-gardistes transforment-elles leurs programmes de formation en...
RH et complexité technologique : transformer le défi en opportunité !

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La montée de la complexité technologique Dans un monde où l’innovation progresse à une vitesse vertigineuse, la transformation numérique bouleverse les entreprises et redéfinit les rôles des ressources humaines (RH). Automatisation, intelligence artificielle (IA),...
L’Inclusion : le pilier de la compétitivité des entreprises

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La diversité et l’inclusion (D&I) sont des enjeux essentiels dans le monde de l’entreprise, au-delà des aspects éthiques et légaux. Alors que la mondialisation et la transformation des sociétés créent des environnements de plus en plus multiculturels,...
People Analytics : la révolution  qui propulse les RH au cœur de la stratégie d’entreprise

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L’émergence des People Analytics marque une révolution méthodologique dans la gestion des ressources humaines (GRH). Selon une étude Deloitte, 71 % des entreprises considèrent désormais cette approche comme prioritaire pour aligner le capital humain sur les...
Entreprises : quelle valeur avez-vous à offrir ? Le défi de la proposition de valeur employeur

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Dans un contexte économique et social en constante évolution, les organisations font face à des défis sans précédent en matière de gestion des ressources humaines. La guerre des talents, l’évolution rapide des compétences requises, et les attentes changeantes...